Dette indhold er sponsoreret
Der er rigtig mange mennesker, som skifter fra deres normale tøj til arbejdstøj, når de skal på arbejde. Det kan der være mange forskellige årsager til. Eksempelvis er der nogle arbejdspladser, der har særlige krav til, at deres ansatte bærer uniform, så det er tydeligt for enhver, hvem der er ansatte i virksomheden, og hvem der er kunder. Man ser det også i statslige organisationer såsom politiet, militæret og brandvæsenet, hvor det er et krav at bære uniform, når du er i tjeneste med mindre du arbejder undercover, og ikke er interesseret i at nogen bemærker, at du arbejder for politiet. Inden for sundhedsverdenen kunne man førhen se forskel på sygeplejersker og læger alene ved at kigge på deres uniformer, men i dag kan medarbejderne frit vælge mellem forskellige uniformer. Af den grund kan man ikke længere udpege hvem, der er læger og sygeplejersker alene på baggrund af deres uniformer.
Ret til arbejdstøj
Hvis du arbejder et sted, der kræver, at du går i arbejdstøj, så har du sandsynligvis ret til at få det betalt af din arbejdsgiver. Alligevel viser en ny undersøgelse, at arbejdstøj bliver anset som et personalegode, selvom retten til arbejdstøj er bestemt mellem fagforeningen og arbejdsgiverne, og fremgår af den overenskomst, som gælder indenfor dit arbejdsområde. Hvis du arbejder et sted, hvor du ikke får udleveret arbejdstøj af din arbejdsgiver, så kan du få en godtgørelse, fordi du selv køber og vasker dit arbejdstøj. Den godtgørelse bør fremgå af din lønseddel. Hvis du får en godtgørelse til at betale arbejdstøj for, så skal du imidlertid huske at betale skat af det beløb som du har indkøbt arbejdstøj for.
Hvad med sikkerhedssko?
Fodtøj anses ikke som en del af dit arbejdstøj og er derfor ikke en del af de forskellige overenskomster. Til gengæld er det vigtigt at bemærke, at hvis man for eksempel arbejder et sted, hvor der er risiko for at få glas, skruer, søm eller andre skarpe genstande op i foden, eller arbejder et sted, hvor der er vådt og glat, så anskues sikkerhedssko som et værnemiddel, der ifølge arbejdsmiljøloven skal udleveres.
Min chef vil ikke udlevere arbejdstøj
Som nævnt længere oppe i artiklen, bliver arbejdstøj fejlagtigt anset af rigtig mange som et personalegode, selvom de fleste, der skifter til arbejdstøj eller uniform, har ret til at få betalt det eller få en godtgørelse. Alligevel er der rigtig mange steder, hvor folk må kæmpe for at få deres arbejdstøj udleveret, eller få en godtgørelse, så de kan betale for deres arbejdstøj. Hvis du står i denne situation, så tag fat i din leder eller snak med din fagforening, der vil kunne hjælpe dig med at få det du er berettiget til.
